GREETINGS 代表あいさつ
現在、日本においては、様々な課題が取り巻いております。例えば、「人口減少や高齢化問題」、「人材不足」、「環境問題」、「後継者不足」、「地方の過疎化」などその他様々な社会全体が直面する重要な課題が数多く存在しています。
現在、福祉業界を取り巻く環境変化の中、経営体質の強化とサービスの向上が重要となっております。私どもナナーラ未来は、その変化に対応するためにも職場内のIT、ICT化を更に強化し、ご利用者へのサービス向上に取り組んで参ります。
また、より良いサービス提供を実現するためには、スタッフ一人一人のスキル向上も必要であります。そのためにナナーラ未来では各職種で必要な資格取得について、法人で費用を負担する等、資格取得を応援しています。
そして、今後は様々な社会環境が変化し、また時代の流れが急速に進む社会になってきます。私どもナナーラ未来は、職員への教育に力を注ぐとともに、これからの社会構造の変化に耐えうるよう柔軟な組織を目指します。
そして、今まで以上にご利用者さん並びにご家族、地域の皆さまと二人三脚で取り組んで参り、ご支持いただき選ばれる施設を目指し邁進したいと考えております。
株式会社ナナーラ未来
代表取締役 太田 直希
学歴や経験に関係なく個々の培った技術と資格を活かせる職場です
今後の発展と更なるサービス向上を目指し、新たなスタッフを募集しております。障がい者の社会参加と安心してご利用いただけるサービスをご提供することが目標です。そのため、介助を必要とする方としっかりと向き合い、その想いに寄り添いながら働ける方々を歓迎いたします。
やる気、向上心、また必要な資格をお持ちの方であれば、現場経験や学歴などは一切問いません。弊社の資格取得の推進制度などを利用してスキルアップできます。サービス管理責任者、サービス提供責任者、介護福祉士やその他の資格・技能・経験を活かしながら、一緒にスキルアップしていきましょう。皆様のやる気にお応えする資格取得推進制度や福利厚生も充実しております。
スタッフがやりがいもって働ける職場づくり
業務拡大につき、福祉の現場やその他業種で働いてきた経験や技能を活かして一緒に働けるスタッフを募集中です。地域の方々のお役に立てるようにご利用者様一人ひとりに真摯に向き合いながら、共に成長できるスタッフを募集しております。
スタッフの頑張りをしっかりと評価し、昇給や賞与などにしっかりと反映していく体制を整えております。そして、スタッフ全員で喜びや悩みなどを共有しながら成長していける組織を目指し、スタッフ一人ひとりが笑顔で働きやすい環境（会社負担による食事会・年４～５回）をご用意しております。ご利用者様に直接ふれ合う立場だからこそ、スタッフ全員が笑顔で働けるサポート体制です。
MANAGEMENT POLICY
経営方針
理念
ナナーラ未来は、障がい者（児）が住みなれた町で安心して生活できるように地域の方々のニーズに応え、常に支援するための知識と技術を習得し、未来にばたける支援を行います。
CORPORATE PROFILE 法人概要
株式会社M&A JAPANでは、福祉関連の業務を中心とした活動を行っております。
| 会社名 | 株式会社ナナーラ未来 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 太田 直希 |
| 所在地 | 〒899-4462 鹿児島県霧島市国分敷根548番地 |
| 電話番号 | 0995-73-5155（代表） |
| FAX番号 | 0995-73-5358 |
| Ｅ-mail | nana-ra.future@majapan.jp |
| 設立年月日 | 2011年8月10日 |
| 業務内容 | 障がい者総合支援法に基づく障がい福祉サービス |
OUR HISTORY 沿革
- 平成24年8月11日
- 障がい者生活支援護事業 ナナーラ未来
- 平成24年10月1日
- 短期入所事業 ナナーラ未来
- 平成24年8月17日
- 日中一時支援事業 ナナーラ未来
- 平成26年3月1日
- 居宅介護事業・重度訪問介護事業・行動援護事業・同行援護事業 ナナーラ未来
- 平成26年6月1日
- 移動支援事業 ナナーラ未来
- 令和2年6月1日
- 指定特定相談支援・指定障がい児相談支援事業 ナナーラ未Life
- 令和2年10月1日
- 就労継続支援B型事業 ななーらミラクル
- 令和3年10月1日
- 指定共同生活援助 レジデェンスナナーラMe・LiveⅠ･Ⅱ
- 令和4年6月1日
- 焙煎工房 CAPTAIN COOK
OUR BUSINESS 事業案内
- 生活介護
- 短期入所
- 居宅介護事業
- 地域生活支援事業
- 相談支援事業
- 共同生活援助事業